给一线的快递员涨薪，带来的最直接的就是给底层一线员工一剂强心剂，稳定基层，提高忠诚度。

要知道，月薪过万对于一定级别的中层或者高管而言，基本上毫无影响，但是对于底层一线而言，却是激励他们努力工作的现实动力！

员工有拿到手里的钱，自然会增加对企业的归属感，从而提供更好的取件、寄件服务，最后获得更高的收入。

阿里和京东有一个很大的差异，京东是一个大的平台，阿里是一个多边市场，这就决定了阿里平台可以像一个生态系统，具有一定抗周期性。

中国并不缺少赚钱的企业，但缺少能有效带动别人赚钱，具有一定社会担当的企业。

阿里对员工和社会的担当，自然已经融入了他们的组织形态当中。一直以来，阿里的高薪都是在圈内闻名的。根据数据显示，阿里人的平均月薪早已经超过了32,000元，这个数字都接近于很多基础HR半年的薪水。

各种社交平台上，阿里人高薪买房的炫富队形，更是引起了一大波的羡慕嫉妒恨。

不止此次给快递员加薪增收，在阿里以往的小事中，都真切地反应着阿里给予员工的关爱和回馈。

去年夏天，杭州酷热如火炉，阿里旗下的菜鸟联合中国主要快递公司发起“城市超人”关怀计划，在街头设立免费的爱心冰柜，为快递小哥免费提供冷饮。